入社後に活躍しない

  1. サービス:採用戦略コンサルティング

    • 母集団が集まらない選考・説明会に来ない選考の通過率が悪い離脱・辞退が多い入社後に活躍しない入社後に定着しない
    • 経験・ノウハウ不足時間・マンパワー不足採用予算の不足企業の魅力の不足
  2. サービス:要件定義

    • 母集団が集まらない入社後に活躍しない入社後に定着しない
    • 経験・ノウハウ不足
  3. サービス:新卒紹介サービス

    • 母集団が集まらない選考・説明会に来ない選考の通過率が悪い離脱・辞退が多い入社後に活躍しない入社後に定着しない
    • 経験・ノウハウ不足時間・マンパワー不足企業の魅力の不足
  4. サービス:インターンシップ企画・運営

    • 母集団が集まらない選考・説明会に来ない入社後に活躍しない入社後に定着しない
    • 経験・ノウハウ不足時間・マンパワー不足
  5. サービス:面接官・リクルーター研修

    • 選考の通過率が悪い離脱・辞退が多い入社後に活躍しない
    • 経験・ノウハウ不足時間・マンパワー不足
  6. サービス:新入社員・若手社員研修

    • 入社後に活躍しない
    • 経験・ノウハウ不足時間・マンパワー不足採用予算の不足
  7. サービス:階層別・マネージャー研修

    • 入社後に活躍しない入社後に定着しない
    • 経験・ノウハウ不足時間・マンパワー不足
  8. 採用課題:入社後に活躍しない

    • 入社後に活躍しない
    • 経験・ノウハウ不足時間・マンパワー不足採用予算の不足
  9. 社内要因:ノウハウの不足

    • 母集団が集まらない選考・説明会に来ない選考の通過率が悪い離脱・辞退が多い入社後に活躍しない入社後に定着しない
    • 経験・ノウハウ不足
  10. 社内要因:マンパワーの不足

    • 母集団が集まらない選考・説明会に来ない選考の通過率が悪い離脱・辞退が多い入社後に活躍しない入社後に定着しない
    • 時間・マンパワー不足