選考支援(グループ選考設計・面接官代行)

採用成功のカギは最も学生が動く時期に最大限の接触を測ること

キーカンパニーでは、パートナー企業が抱える30名以上の「採用担当経験者」や「プロの講師」がいつでも稼働できます。

説明会MC・アセッサーが解決できる課題

Point1母集団が増える

採用成功には、最も学生が動く2~5月に「どれだけの学生と接触できるか」がカギとなります。
日程や会場が少ないことで「選考や説明会に参加できない」と言った「機会損失を防ぐ」ことができます。

Point2採用期間の長期化し、評価の均一化につながる

採用が長期化すると下記の懸念が発生します。
・学生の質が徐々に低下するが、初期よりも学生が面接に慣れてくる
・前半の学生と後半の学生で評価にズレが生じる
短期間で大量の学生を選考することで、上記の課題を解決することが可能です。

Point3辞退率が軽減する

説明会や1次選考を外部に委託することで、空いた時間や労力を2次以降の選考や内定者のフォローに注力することが可能となります。
学生の満足度も向上し、辞退者を減らすことができます。

Point4コスト削減にもつながる

必ずコストが軽減できるとは断言できませんが、説明会や1次選考を外部に委託することで、下記の効果がある可能性があります。
・恒常的な業務はそれほどないので、採用担当者を減らせる
・媒体のダイレクトメールなどを使用するコストを削減できる

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