選考支援(グループ選考・WEB選考設計、面接官代行)

採用成功のカギは「学生が最も動く時に最大限の接触を行う」こと

採用を成功するためには「学生が最も動く時期に最大限の接触を行う」ことが重要です。
「その期間だけ集中的に大幅に増員」することで、採用担当を1名増やすよりも効果的に採用活動が可能です。

キーカンパニーの選考支援サービス

1】グループ選考の企画設計

1対1の面接や学生の自己PRを聞いても「コミュニケーション力やリーダーシップなどの定性評価」「集団での行動特性」は見極められません。
グループ選考により、学生同士のやり取りを観察することで、それらの評価が可能となります。
※WEBでの選考企画設計を行っております。

2】面接官・アセッサーの代行

企業の人事担当者や採用コンサルタントとして経験豊富な面接官・アセッサーが多数登録しています。
貴社の要望に合った人材をご用意いたします。
※1日1名¥60,000~(業務内容、総量により異なります)

解決できる課題

Point1母集団が増える

採用成功には、最も学生が動く2~5月に「どれだけの学生と接触できるか」がカギとなります。
日程や開催地が少ないことで「選考に参加できない」と言った「機会損失を防ぐ」ことができます。

Point2採用期間の長期化し、評価の均一化につながる

採用が長期化すると下記の懸念が発生します。
・学生の質が徐々に低下するが、初期よりも学生が面接に慣れてくる
・前半の学生と後半の学生で評価にズレが生じる
短期間で大量の学生を選考することで、上記の課題を解決することが可能です。

Point3辞退率が軽減する

説明会や1次選考を外部に委託することで、空いた時間や労力を2次以降の選考や内定者のフォローに注力することが可能となります。
学生の満足度も向上し、辞退者を減らすことができます。

Point4コスト削減にもつながる

必ずコストが軽減できるとは断言できませんが、説明会や1次選考を外部に委託することで、下記の効果がある可能性があります。
・恒常的な業務はそれほどないので、採用担当者を減らせる
・媒体のダイレクトメールなどを使用するコストを削減できる

お問い合わせ・資料請求はコチラ

御社名*
部署・役職
氏名*
カナ
電話番号*
E-Mail*
サービス*
要望*
その他のご質問等

お問い合わせはコチラから

御社名*
部署・役職
氏名*
カナ
電話番号*
E-Mail*
サービス*
要望*
その他のご質問等

関連記事

  1. 集客支援(媒体選定・スカウト代行)

  2. 社内要因:採用予算の不足

  3. 採用課題:入社後に活躍しない

  4. 「サーチ型」新卒紹介サービス

  5. 階層別研修

  6. 採用コンサルティング

  7. 採用課題:選考・説明会に来ない

  8. インターンシップ支援

  9. 社内要因:ノウハウの不足

サービス一覧

新卒採用支援


教育・研修

キーカンパニーについて

お問い合わせ・連絡先

〒102-0072
東京都千代田区飯田橋1-5-9
精文館ビル7階
TEL:03-6261-4375(受付時間/10:00~17:00)