面接官・リクルーター研修

3つのHで強化する「面接官・リクルーター研修」

学生にとって「面接官・リクルーターの対応」=「企業イメージ」となります。
面接のミッションの1つは評価ですが、それだけに集中してしまうと「学生の満足度が低下」してしまい、辞退率を高める原因となってしまいます。

「3つのH」を意識した選考設計が必要です。

面接のポイント「3つのH」とは?

1】学生を「正しく評価する」
2】学生の「ホンネを引き出す」
3】学生を「惹きつける」

慣れていない面接官は「評価する」ことに注力してしまい、「引き出す」ことや「惹き付ける」ことが不足してしまうことがあります。
もし、1名ではできないのであれば「評価する面接官」と「引き出す・惹きつける面接官」の二人体制にすることも検討すべきでしょう。

現状「二人体制にできない」かつ「3つのHを同時に意識しながらの面接はできない」という企業様は是非、お気軽にお問い合わせください。

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